没有合同用工赔偿标准到底是什么
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要按月工资标准乘以未签合同月数付双倍工资。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
未签的，自应签之日起付双倍工资。
3.主张双倍工资时效一般为一年。
4.劳动者维权要收集工资支付凭证、考勤记录等证据，先协商，不成可仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司既未签订合同，也未提及此事。小朱要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的赔偿，公司则认为双倍工资计算不合理且已过时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，按劳动者月工资标准乘以未签订书面劳动合同的月数计算。本案中小朱入职后一年未签合同，公司应支付相应双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，未签订的应自应当订立之日起支付二倍工资。小朱工作满一年后，公司应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。不过，主张双倍工资有时效限制为一年，小朱需注意收集工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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