加班期间突发疾病能否被认定工伤
- 律师解析
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1.加班时突发疾病，一般不能认定为工伤，只有特定条件下才行。
2.若在加班时发病，48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，这是依据工伤保险相关规定。
3.若发病但未死亡，不符合工伤认定常见情形，工伤通常需因工作受事故伤害。
4.加班发病能否认定工伤，关键在于是否满足“48小时内抢救无效死亡”条件。
案情回顾:
小朱在公司加班期间突发疾病，同事发现后紧急将其送往医院救治。经过治疗，小朱在48小时内脱离了生命危险，最终康复出院。之后小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱虽在加班时发病，但未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。本案中小朱在加班期间突发疾病，但在48小时内脱离生命危险并康复，不满足“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。
2、工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害等，小朱仅突发疾病未死亡，不符合工伤认定的一般情形，因此公司认为其不符合工伤认定条件有合理依据。
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