仲裁公司加班情况严重该怎么去处理
- 律师解析
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1.收集证据：
找考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实与时长。
2.准备仲裁申请书：
写好双方信息、仲裁请求（像支付加班费）及事实理由。
3.提交材料：
向有管辖权的仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理安排开庭，按时参加并讲清诉求和依据。
5.诉讼途径：
不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
要在知道权益受损一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司任职，他认为公司加班情况严重，侵犯了自己的权益。小朱收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，证明加班事实和时长。他准备好仲裁申请书，写明双方信息、要求公司支付加班费的仲裁请求及事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交了申请书和证据材料。仲裁委受理后安排开庭，小朱按时参加庭审阐述诉求。但小朱对仲裁结果不服，欲进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据的行为符合法律规定，这些证据能有效证明加班事实及时长，为其主张加班费提供有力支撑。
2、小朱准备仲裁申请书并向仲裁委提交，启动了合法的仲裁程序。在仲裁委安排的开庭中，他按时参加并清晰阐述诉求，保障了自身权益。若对仲裁结果不服，他可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。
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