非法解雇怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及被非法解雇。
2.撰写申请书：
写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由等。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
4.等待受理：
仲裁委五天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
5.参加庭审：
按程序陈述、举证、质证，仲裁委依事实法律裁决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为公司属于非法解雇，决定通过仲裁维权。小朱收集了劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，并准备了仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，在五日内决定受理，并安排了开庭时间通知双方。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，符合非法解雇仲裁需收集证据以证明劳动关系及非法解雇事实的要求，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱准备包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容的仲裁申请书，并向有管辖权的用人单位所在地仲裁委提交申请，遵循了仲裁流程。仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，后续将根据事实和法律作出裁决。
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