工伤停薪留职方面有哪些规定
- 律师解析
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1.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时因意外事故受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司按原工资待遇发放了他两个月工资后，以资金紧张为由停发。小朱伤情严重，预计停工留薪期要超过12个月，双方就工资发放及停工留薪期时长产生争议。此外，小朱生活不能自理，在停工留薪期需护理，公司却未安排人护理，这也引发了矛盾。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此该公司停发小朱工资的行为违法，应继续按月支付小朱工资直到评定伤残等级。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若符合条件可申请延长，经确认后公司应认可。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以该公司未对小朱安排护理的做法错误，应承担护理责任。
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