劳动争议多久提起仲裁
- 律师解析
-
1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，比如主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
案情回顾:
小朱曾在一家公司任职，在职期间公司每月都拖欠其部分劳动报酬。小朱打算离职后再追讨。小朱离职后，起初并未及时申请仲裁。一段时间后，小朱得知公司可能更换负责人，便急忙去申请仲裁。公司则以超过一年仲裁时效为由，拒绝支付拖欠报酬，双方因此产生劳动争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱在离职后申请仲裁，需判断是否在终止劳动关系之日起一年内。
2、若小朱在仲裁时效期间有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。需根据小朱实际情况判断是否存在时效中断或中止情形。
0
问题没解答? 125507人选择咨询律师
劳动争议多久提起仲裁
一键咨询
