被裁员工资怎么补偿的
- 律师解析
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1.用人单位裁员要给被裁员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.违法裁员，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零2个月，其月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单，在未与小朱协商一致的情况下直接解除劳动合同。小朱认为公司此举属于违法裁员，要求公司支付相应赔偿，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零2个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，故应按小朱实际月工资计算，公司需支付15000×3.5=52500元经济补偿。
2、若公司属于违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即52500×2=105000元。
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