单位不发加班费，仲裁是否可获得补偿
- 律师解析
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1.单位不发加班费，劳动者申请仲裁有机会获补偿。
主张加班费时，需自己证明加班事实。
2.加班费支付标准不同：
工作日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
3.仲裁裁决单位支付后逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。
若属劳动报酬争议，还能要求加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，经常被安排加班，但单位从未支付过加班费。小朱多次与单位沟通，要求支付加班费，单位均以各种理由拒绝。无奈之下，小朱向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费。单位则称小朱不存在加班事实。小朱提供了考勤记录等证据证明自己加班的事实。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张加班费，需就加班事实的存在承担举证责任。小朱提供了考勤记录等证据，证明单位安排了加班且未支付加班费，仲裁委一般会支持其支付加班费的请求。
2、加班费支付有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。若仲裁裁决单位支付加班费后，单位逾期不履行，小朱可向法院申请强制执行。且因单位拒不支付加班费属于劳动报酬争议，小朱还可要求加付赔偿金。
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