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辞退后工资未发,能一起申请仲裁不

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.被辞退后工资未发可申请仲裁。
按规定,单位辞退员工时应一次性付清工资,未支付的员工可申请仲裁。
2.员工要在知道权利被侵害一年内,提交书面仲裁申请及副本。
申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由等。
3.申请时准备好能证明劳动关系及工资未付的证据,像合同、工资条等,以此依法维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职,后被用人单位辞退。然而辞退后,用人单位未按照规定支付小朱工资。小朱认为自己的权益受到侵害,决定通过法律途径解决,与用人单位就辞退后工资支付问题产生争议,小朱打算申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位辞退劳动者后,应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。该用人单位未支付小朱工资,已违反此规定。
2、小朱若要申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本,申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时,小朱还需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以依法维护自身获取劳动报酬的权益。
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