工伤认定标准及十级赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤认定情形：
在工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定。
工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等也能认定。
2.十级工伤赔偿：
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级规定。
治疗和康复费、住院伙食补助等也由基金支付。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天，在下班前进行收尾工作时，他不慎被机器砸伤了手。工厂认为这不属于工伤，因为已经过了正常工作时间。但小朱觉得自己是在做收尾工作，应该认定为工伤。随后小朱申请了工伤鉴定，结果为十级伤残。工厂对于赔偿金额也存在异议，不愿意按照法定标准赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤害可认定为工伤。小朱是在下班前做收尾工作时受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小朱被鉴定为十级工伤，从工伤保险基金应按伤残等级支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。
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