用人单位在加班超3小时的情况下怎么赔
- 律师解析
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1.用人单位让劳动者加班超3小时，违反了延长工作时间的上限规定，会被劳动行政部门警告、责令改正，还可能被罚款。
2.加班工资支付标准不同：
工作日加班付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，付不低于200%的；法定休假日加班付不低于300%的，月工资基数按合同约定的正常出勤月工资算。
3.劳动者可先和单位协商加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位近期业务繁忙，连续多日安排小朱每日加班超过3小时。小朱完成加班任务后，单位却未按规定支付加班工资。小朱与单位协商，要求按照其正常出勤月工资为基数，支付工作日和休息日相应比例的加班工资，但单位认为应按较低标准支付，双方未能达成一致。
案情分析:
1、用人单位安排小朱加班超3小时，违反了延长工作时间上限规定，劳动行政部门可对其给予警告，责令改正，并可处罚款。
2、关于加班工资支付，应根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资200%支付，月工资基数按劳动合同约定的正常出勤月工资计算。小朱要求合理，单位应按此标准支付。
3、小朱先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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