没跟老板签合同，能否要回工资
- 律师解析
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1.没和老板签合同也能要回工资，劳动关系从开始工作就建立，没合同不影响认定。
2.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先和老板协商付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.工作超一个月不满一年没签书面合同，可要求老板付双倍工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三个月，老板一直未与其签订劳动合同，且到了发工资的时候也未支付工资。小朱找老板协商，老板却以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己确实为公司工作了，理应获得工资，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，没签合同不影响事实劳动关系的认定。小朱为公司工作，已形成事实劳动关系，老板不能以未签合同为由拒付工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。先与老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
3、因老板自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面合同，小朱可要求老板支付双倍工资。
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