支付的经济补偿数额会是多少
- 律师解析
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1.劳动合同解除或终止的经济补偿，按工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.其他情形经济补偿，要结合具体法律关系和实际情况确定数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，劳动合同到期后公司不再与其续签。小朱离职前十二个月平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按小朱工作三年支付三个月工资作为经济补偿；小朱则认为自己工作超三年半应按四年算，需支付四个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资补偿，四个月超过六个月应按一年算，所以公司应支付四个月工资补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（9000元），无需按职工月平均工资三倍数额支付，应按其实际月工资计算经济补偿。
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