过年没工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.过年是法定节假日，加班的话用人单位要依法付加班费，正常休假工资也应正常发。
2.正常休假却没发工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.过年加班没给加班费，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于工资150%、200%、300%支付，劳动者可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
过年期间，小朱所在公司安排他加班，但节后公司既未给正常休假的员工发放工资，也未支付小朱的加班费。小朱先与公司协商，要求公司支付工资和加班费，公司却以各种理由拖延拒绝。小朱对此不满，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，过年属于法定节假日，正常休假工资应正常发放，加班需依法支付加班费。该公司不发放正常休假工资和加班费的行为已违反法律规定。
2、小朱先与公司协商解决问题是合理的。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、对于加班费用，工作日加班公司应按不低于工资150%支付，休息日按不低于200%支付，法定休假日按不低于300%支付。小朱也可通过仲裁或诉讼来维护自己获得加班费的权益。
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