没签劳务合同在工厂上班是否可领工资
- 律师解析
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1.没签劳务合同在工厂上班，劳动者也能领工资。
因为劳动关系从用工那天起就已建立，只要付出劳动，工厂就得支付报酬。
2.若工厂拒付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不服，还能起诉。
3.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求工厂付双倍工资。
案情回顾:
小朱在某工厂上班，工厂一直未与他签订劳务合同。工作一段时间后，工厂拒绝向小朱支付工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂理应支付报酬，而工厂则以未签合同为由拒绝。小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，不论有无书面合同，劳动者付出劳动，工厂就应支付报酬，所以工厂拒绝支付工资的行为不合法。
2、小朱若要维权，可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
3、因为工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面合同，小朱可要求工厂每月支付二倍工资。
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