加班过量时是否可马上终止劳动合同
- 律师解析
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1.加班过量时，员工不能随意终止劳动合同。
若用人单位严重违法，像每日加班超3小时或每月超36小时，员工可立即解除合同且无需事先告知。
2.若只是一般加班过量，员工应先和用人单位协商，要求合理安排工时和支付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
期间不宜自行终止合同，否则可能担责。
案情回顾:
小胡所在公司经常安排加班。起初小胡未反对，但后来加班愈发频繁，小胡认为已过量。小胡遂提出与公司终止劳动合同，马上离职。公司认为加班虽多但未达严重违法程度，不同意小胡马上终止合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位安排加班严重违法，如每日加班超3小时或每月超36小时，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。本案中，公司加班情况未明确是否达严重违法程度，所以小胡不能随意马上终止合同。
2、若只是一般加班过量，未达严重程度，员工应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小胡若直接自行马上终止劳动合同，可能会被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。
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