被拖欠2万多的工资怎样
- 律师解析
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1.与用人单位协商工资支付，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.申请劳动争议仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
合法维权能保障劳动权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其2万多元工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并留存协商证据，但协商未能解决问题。之后小朱打算向劳动监察部门投诉，同时纠结是否直接申请劳动仲裁，对于这两种途径该如何选择存在争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱作为劳动者在工资被拖欠的情况下，首先与用人单位进行协商是合理的维权步骤，且保留协商证据对后续维权很关键。
2、若协商无果，小朱既可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
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