打工干够一个月后辞职会不会发工资
- 律师解析
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1.打工满一个月后辞职，用人单位必须发放工资。
劳动者付出劳动，获取报酬是受法律保护的权利，单位不能以辞职为由扣工资。
2.若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
5.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家单位打工，工作满一个月后他提出辞职。然而，用人单位却以小朱辞职为由，拒绝发放他这一个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，只要小朱按要求完成了一个月工作，用人单位就不能以辞职为由克扣其工资，小朱的诉求合理合法。
2、面对单位拒绝支付工资的情况，小朱可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。小朱也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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