劳动合同法竞业限制怎么规定
- 律师解析
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1.用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约要付违约金。
2.竞业限制人员包括高管、高技术人员等有保密义务的人。
限制的范围、地域和期限由双方约定，但不能违法，期限最多两年。
3.单位不支付补偿，劳动者可解除约定；劳动者履行义务，可要求单位按前十二个月平均工资30%按月补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司与小朱约定了竞业限制条款，限制人员为公司高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。合同解除后，公司未向小朱支付竞业限制经济补偿，小朱认为应解除该竞业限制约定；而公司则认为小朱应继续履行。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，此案例中约定符合规定。
2、法律规定用人单位需在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。
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