工作11个月申请双倍工资赔偿怎么算
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作11个月申请双倍赔偿，从入职第二个月算到第11个月。
以每月应得工资为基数，算出这10个月工资总和，就是赔偿金额，应得工资含基本工资、奖金等。
3.申请赔偿有仲裁时效，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱到一家单位工作，工作了11个月，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱离职后，要求单位支付双倍工资赔偿。单位认为不应支付，称小朱工作期间表现不佳，且没有书面合同不影响工资正常发放。小朱则坚持按照法律规定获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作11个月，单位未与其签订书面合同，小朱可主张从入职第二个月起算至第11个月的双倍工资赔偿。
2、小朱申请双倍工资赔偿要注意仲裁时效限制，并且需要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以保障自己的合法权益。
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