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双方协商解除劳动合同能拿到补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.双方协商解除劳动合同,劳动者能否获补偿金,要看具体情况。
2.若用人单位提出并与劳动者协商一致解除,用人单位需支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者主动提出并协商一致解除,用人单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一段时间后,小朱觉得工作发展受限,便主动与公司协商解除劳动合同,公司考虑后同意了。然而,小朱之后要求公司支付经济补偿金,公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、但在本案中,是小朱主动提出与公司协商解除劳动合同,属于劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的情形,所以公司无需向小朱支付经济补偿。
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