公司解散签离职合同后还能否获赔偿
- 律师解析
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1.公司解散签离职合同后能否获赔偿，要看具体情况。
若合同中员工自愿放弃经济补偿等权益，且无欺诈胁迫，一般难再获赔偿。
2.若合同未涉及赔偿，公司解散致合同终止，应给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.签合同时公司未依法补偿，员工可收集证据，协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱原在一家公司上班，不久后公司决定解散。公司要求小朱签订离职合同，小朱签完合同后却对是否能获得赔偿存疑。有的同事认为既然签了合同就不能再获赔偿，而小朱觉得虽签了合同但公司解散自己应有补偿，双方产生争议。经了解，小朱签的离职合同未明确提及赔偿事宜。
案情分析:
1、若离职合同中员工明确放弃主张经济补偿等权益，且签订过程自愿、无欺诈胁迫，通常员工难以再获赔偿。但小朱的离职合同未涉及赔偿事宜，所以不适用此情况。
2、依据法律，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身获得经济补偿的权益。
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