上班期间腰部扭伤腰,算不算工伤
- 律师解析
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1.上班时腰部扭伤能否算工伤，需看具体情况。
若在工作时间和场所内，因工作如搬重物、姿势不当等导致扭伤，符合条件可认定为工伤。
2.要是员工自身突发疾病或非工作原因扭伤，通常不算工伤。
3.确定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工或近亲属可1年内自行申请。
认定后可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在上班期间腰部扭伤。对于此次腰部扭伤是否算工伤，单位和小朱产生争议。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因搬运重物导致腰部扭伤，应认定为工伤。而单位则觉得有可能是小朱自身原因，并非因工作所致，不能认定为工伤。
案情分析:
判断此次腰部扭伤是否为工伤，要依据具体情形。若确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因如搬运重物、长时间保持不当姿势工作等导致，符合工伤认定条件，可认定为工伤。但若是小朱自身突发疾病或非因工作原因扭伤，则一般不能认定为工伤。若要确定是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。
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