公司倒闭，所拖欠的工资要怎样处理
- 律师解析
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1.与公司协商：
公司倒闭欠薪，可先和公司协商，让其用现有资产支付工资。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司付薪，还可能对公司处罚。
3.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内提交申请和证据，如合同、工资条。
裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.申报债权：
公司破产，工资优先受偿，及时申报，由管理人公示后优先清偿。
案情回顾:
小朱等数十名员工就职于一家公司。公司因经营不善倒闭，拖欠了员工们数月工资。小朱等人先与公司协商，要求用现有资产支付工资，但公司以资金困难为由拒绝。于是部分员工向劳动监察部门投诉，部分员工则打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，公司已进入破产程序，员工们对于如何保障自己的工资权益产生了争议。
案情分析:
1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题的常见方式，但本案中协商无果。劳动监察部门有权责令公司支付工资并可处罚，员工向其投诉是合理的维权途径。
2、员工也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据来维权。仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
3、由于公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，员工应及时申报债权，待破产管理人调查公示后，工资会在破产财产中优先清偿。
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