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公司培训所花费用到底该由谁负担

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-03-15
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张敏律师
张敏律师在线
北京法沃律师事务所/主办律师
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律师解析
1.培训费用负担分情况而定。
普通的岗前或单位自主要求的职业培训,是公司提升员工能力、创造价值的办法,费用由公司出。
2.若公司提供专项费用进行专业技术培训,可和员工约定服务期。
3.公司支付专项费用后,员工违反服务期约定,要按约定付违约金,且违约金不超培训费用。
总之,普通培训公司担费用,专项培训员工违约要付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司安排了岗前培训,之后又为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训,并与小朱订立服务期协议。岗前培训结束后,小朱认为公司应承担岗前培训费用,公司对此无异议。但在专业技术培训后不久,小朱打算离职,公司要求小朱按协议支付违约金,小朱则认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、岗前培训属于公司提升员工业务能力、为公司创造更多价值的必要手段,根据相关规定,费用应由公司承担,所以公司承担小朱岗前培训费用合理。
2、公司为小朱提供专项培训费用并进行专业技术培训,还与小朱订立了服务期协议。小朱违反服务期约定打算离职,按照规定应当按照约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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