超龄被辞退如何补偿
- 律师解析
-
1.超龄员工被辞退补偿分两种情况。
已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定。
2.未享受基本养老保险待遇且认定为劳动关系，单位辞退要按规定补偿。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱已达退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，仍在一家单位工作。某天，单位突然将小朱辞退且未给予任何补偿。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位辞退应给予补偿；单位则觉得小朱超龄，双方是劳务关系，无需补偿。由此，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，因小朱未享受基本养老保险待遇，且被认定为劳动关系，用人单位辞退时需按规定给予补偿。若该单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125658人选择咨询律师
超龄被辞退如何补偿
一键咨询
