劳动合同到期未续签有什么后果
- 律师解析
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1.用人单位情况：
合同期满次日起，1个月至1年内未续订书面合同，要每月付双倍工资并补订；满1年未订，视为订立无固定期限合同。
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之要支付。
2.劳动者情况：
劳动者不续订，用人单位书面通知终止劳动关系，无需付补偿，但要支付已工作期间的工资。
案情回顾:
小朱与某公司的劳动合同到期后，公司未及时与小朱续签书面劳动合同。一个半月后，小朱以公司未续签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为，曾提出维持原条件续签合同，是小朱不同意，所以不应支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自劳动合同期满次日起满一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资并补订书面合同。本案中公司在一个半月时仍未与小朱续签，符合支付双倍工资的条件。
2、若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿。但公司需证明其曾提出维持或提高条件续签且小朱不同意，若无法证明，则应支付双倍工资。
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