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支付经济补偿按什么标准算多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年,支付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付补偿,支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零8个月,劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。当地上年度职工月平均工资为3000元,该公司认为应按当地月平均工资3倍标准支付经济补偿,且只支付10个月工资,小朱则认为应按自己的实际月工资10000元支付4个月工资作为经济补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年零8个月,应按4年计算。
2、小朱月工资10000元高于当地上年度职工月平均工资3倍(3000×3=9000元),所以支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额即9000元支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年,所以该公司应支付小朱经济补偿9000×4=36000元。
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