培训期离职是否该支付违约金
- 律师解析
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1.培训期离职付违约金得分情况。
单位提供专项培训费用、签服务期协议，员工在服务期内离职，单位能要求其付违约金。
2.违约金不能超培训费用，且员工付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.一般性入职培训，无专项费用和服务期约定，离职不用付违约金。
4.判断看合同有无服务期约定和单位有无提供专项费用，员工按规定离职避违约风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司参加培训。培训结束后，小朱想离职。公司认为与小朱订立了服务期协议且为其提供了专项培训费用，要求小朱支付违约金。小朱则称此次培训只是一般性入职培训，自己不应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱培训期离职是否支付违约金需分情况。若单位为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，且与小朱订立服务期协议，小朱在服务期内离职，单位可要求其支付违约金，数额不得超过单位提供的培训费用，且小朱支付的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
2、若此次培训是一般性入职培训，未涉及专项培训费用和服务期约定，小朱在培训期离职无需支付违约金。本案应依据劳动合同有无服务期约定及单位是否提供专项培训费用来判断，小朱应按规定处理离职以避免违约风险。
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