公司让员工主动离职会有补偿吗
- 律师解析
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1.一般员工主动离职，公司不用给补偿。
但公司胁迫、欺诈让员工“主动”离职，非员工真实意愿，员工能要求公司给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工证明公司恶意致其“被主动离职”，可收集聊天记录、录音等证据，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期公司经营不善，为减少成本，以调岗降薪威胁小朱主动离职。小朱无奈提交离职申请，但事后认为自己并非自愿离职。小朱与公司协商经济补偿遭拒，双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、通常员工主动离职公司无需补偿，但本案中公司通过胁迫手段让小朱“主动”离职，并非小朱真实意愿，小朱可主张公司支付经济补偿。
2、小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，公司需向小朱支付两个月工资作为经济补偿。
3、小朱若要维权，可收集公司胁迫的聊天记录、录音等证据，先与公司再次协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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