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公司提成不发,员工能不能被迫解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不发提成,员工可被迫解除合同。
提成属劳动报酬,公司无故不发,构成未及时足额支付报酬。
2.按法律,单位未足额付酬,劳动者可解约,单位应支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。
3.员工解约时,要保留不发提成证据,像提成制度、业绩数据等,还需书面通知公司,说明解约原因。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,劳动合同中明确约定了提成属于劳动报酬一部分。然而,公司却无正当理由迟迟不发放小朱的提成。小朱多次与公司沟通无果,便面临是否要解除合同的两难境地。最终小朱决定解除合同,公司却不承认自己有错,也不打算给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同中约定的提成属于劳动报酬,该公司无正当理由不发提成,构成未及时足额支付劳动报酬,根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在该公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小朱在被迫解除合同时,应保留公司不发提成的证据,如提成制度文件、业绩数据、沟通记录等,并以书面形式通知公司解除劳动合同,说明解除原因是公司未及时足额支付提成。
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