未签劳动合同，上班进修后赔偿怎么算
- 律师解析
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1.单位未签劳动合同，从用工次月起要付双倍工资，最多付十一个月。
2.单位为劳动者进修付了专项培训费并约定服务期，劳动者违约要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.单位未签合同还要求赔偿进修费，劳动者可用双倍工资抵扣。
4.有纠纷时，劳动者收集考勤、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，单位安排小朱参加进修并支付了专项培训费用，双方约定了服务期。然而小朱在服务期未满时提出离职，单位要求小朱赔偿进修费用。小朱认为单位未签劳动合同，应先以未签合同的双倍工资抵扣赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位自用工次月起未与小朱签订劳动合同，需支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、单位为小朱进修支付了专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、小朱主张以未签合同的双倍工资抵扣赔偿费用是合理的。若纠纷无法协商解决，小朱可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和进修情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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