没有转正的员工享有哪些待遇
- 律师解析
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1.报酬待遇：
未转正员工工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准，工资需按月按时足额发放。
2.休息休假：
可享受法定节假日、年休假等假期，工作时间每日不超八小时、每周不超四十四小时，加班有加班费。
3.劳动安全：
单位要提供安全卫生条件和防护用品，开展安全教育，预防职业危害。
4.社保待遇：
单位应为其缴纳五险，保障员工获得物质帮助。
案情回顾:
小朱是某公司尚未转正的员工。工作一段时间后，小朱发现自己的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，且公司在法定节假日安排他加班却未支付加班费。同时，公司未为他缴纳社会保险费，劳动安全卫生方面也只是简单口头告知，未提供必要的保护用品。小朱与公司沟通，公司却称他未转正，不应享受这些待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，尚未转正的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应按月按时足额支付，该公司支付小朱的工资不符合规定。
2、员工享有休息休假权利，加班应获得加班费，该公司在法定节假日安排小朱加班却不支付加班费，侵害了小朱的权益。
3、用人单位需为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要保护用品，进行安全卫生教育，该公司未做到。
4、用人单位应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，保障员工社会保险待遇，该公司未为小朱缴纳社会保险费，违反法律规定。
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