员工离职后能否去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.员工离职后能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若离职后与原单位有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿等，且在时效内，可向有管辖权的仲裁委申请。
3.申请时要交书面仲裁申请和相关证据，证明劳动关系和权益受损。
4.仲裁委受理后会审理并依法裁决，保障当事人权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后发现公司拖欠其部分加班费和未休年假工资。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，而公司则坚称已足额支付所有费用，不存在拖欠情况。小朱决定通过法律途径解决，在离职后不久，便准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后发现权益受损，若在时效内申请仲裁，符合法律规定。
2、小朱申请仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损的事实。仲裁委受理后会安排审理，并依法作出裁决，以维护当事人的合法权益。
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