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怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.女职工孕期劳动合同到期,单位不能终止合同,要延续到相应情况结束。
若违法不续签,需按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作三年、月均工资5000元,单位违法不续签需赔30000元。
可先协商,不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小静为某单位女职工,在其孕期时劳动合同到期,单位却表示终止劳动合同不再续签。小静在该单位工作了两年半,月平均工资为6000元。小静认为单位在自己孕期终止合同是违法的,要求单位给予相应赔偿,而单位则认为合同到期终止合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,女职工孕期劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同,应续延至相应情形消失时终止。该单位在小静孕期终止劳动合同,属于违法不续签。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小静工作两年半,应按三年计算,每满一年支付一个月工资,其月平均工资6000元,单位违法不续签应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即3×6000×2=36000元。小静可先与单位协商,若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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