工资在离职后被拖欠，如何多拿补偿
- 律师解析
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1.离职被拖欠工资想多拿补偿，先和单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
记得收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位拖欠其工资。小朱要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，但单位拒绝。双方协商不成，小朱不知是该向劳动行政部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护权益。
案情分析:
1、小朱有多种途径维护自身权益。他可先与单位协商，要求单位支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若协商不成，小朱既可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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