打劳动合同官司对方不认该如何解决
- 律师解析
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1.收集证据：
打官司证据为王。
劳动合同、工资条、考勤记录等，只要能证明劳动关系、工作内容和薪资待遇的，都要收集起来。
2.申请鉴定：
遇到签名、文件真实性有争议时，找专业鉴定机构做鉴定，结果可当有力证据。
3.合法调查：
通过合法途径调查对方资料，比如向劳动监察部门投诉，获取调查结果。
4.证人出庭：
让了解情况的证人出庭作证，增强证据说服力。
整个过程按法定程序举证、质证，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后与单位产生劳动纠纷准备打官司。单位对小朱主张的工作内容、薪资待遇等事实不予认可。小朱则认为自己在单位工作期间，按照规定完成各项工作任务，且所要求的薪资是符合约定的。双方因此在这些关键事实认定上产生争议，案件进入法律程序。
案情分析:
1、小朱可收集相关证据来支撑自己的诉求，如劳动合同用以证明劳动关系，工资条证明薪资待遇，考勤记录证明工作时间，工作邮件、聊天记录、同事证言证明工作内容等。
2、若单位对某些文件签名真实性有争议，小朱可申请专业鉴定机构进行鉴定，鉴定结果可作为有力证据。
3、小朱还可通过合法途径调查单位相关资料，比如向劳动监察部门投诉并获取调查结果。
4、小朱可申请了解情况的证人出庭作证，增强证据的证明力。在整个过程中，小朱需严格依照法定程序进行举证、质证，以维护自身合法权益。
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