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挂靠公司员工出现工伤情况要怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-03-16
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤认定方面的问题很专业
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律师解析
1.员工工伤后,第一时间送医治疗。
2.事故发生30日内,挂靠公司向社保部门申请工伤认定;若公司未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请,申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的,做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受待遇,公司缴保费的,基金和公司按规支付;未缴的,公司全付,不付则基金先付再追偿。

案情回顾:

小朱是挂靠公司的员工,在工作中不幸受伤。公司将其及时送医治疗,但未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属在知晓相关规定后,在1年内自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料提出申请。小朱被认定为工伤,伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。然而公司未缴纳工伤保险费,对于小朱应享受的工伤保险待遇费用支付问题,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,挂靠公司有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,其未履行该义务,小朱近亲属在1年内提出申请符合法律要求。
2、因公司未缴纳工伤保险费,按照规定应由公司支付小朱全部工伤保险待遇费用。若公司不支付,可从工伤保险基金中先行支付,再向公司追偿。
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