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绩效纠纷怎么仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.确定绩效纠纷属劳动争议,按以下步骤仲裁。
先收集证据,像劳动合同、绩效制度等,证明绩效约定与纠纷情况。
2.准备仲裁申请书,写明双方信息、诉求及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理,受理后提前5日通知开庭。
5.当事人按时参加庭审,如实陈述与举证质证。
6.仲裁委45日内结案,复杂情况可延长15日。
不服结果可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以绩效不达标为由大幅降低其工资。小朱认为公司的绩效评估不合理,双方因此产生纠纷。小朱认为自己严格按照公司要求完成了工作任务,而公司则称小朱未达到绩效标准。小朱决定通过仲裁解决该绩效纠纷。

案情分析:

1、小朱若要进行仲裁,需先收集证据,像劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等,以此证明绩效约定、自身完成情况以及纠纷的存在。
2、准备仲裁申请书,清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由,然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
3、仲裁委在收到申请五日内决定是否受理,受理后会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点,小朱需按时参加庭审,如实陈述并进行举证质证。
4、仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结案,案情复杂可延长十五日。若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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