员工过错致公司受损要怎样去追究责任
- 律师解析
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1.有约定时：
若劳动合同或公司合法有效的规章制度中，明确员工故意或重大过失致损的赔偿责任与方式，且已告知员工，公司可据此要求赔偿。
2.无约定时：
公司要证明员工存在故意或重大过失，以及行为与损失有因果关系。
可要求员工赔偿直接经济损失，每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.协商不成：
公司可通过劳动仲裁解决争议，不服仲裁结果可向法院起诉。
案情回顾:
小丽是某公司员工，在一次工作中操作失误，给公司造成了经济损失。公司想追究小丽的赔偿责任。公司称劳动合同中有明确条款，若员工因重大过失致损应承担赔偿责任，且该制度已告知小丽。但小丽却表示自己不知该条款，认为公司不应要求她赔偿，双方就赔偿问题无法协商一致，公司决定采用法律途径解决。
案情分析:
1、因公司劳动合同中明确了员工因重大过失致损的赔偿责任及方式，且该制度合法有效并已告知小丽，所以公司能够依据此要求小丽进行赔偿。
2、若小丽不认可赔偿，公司需证明小丽存在重大过失行为，以及该行为与损失之间有因果关系。公司可根据实际损失情况，要求小丽赔偿直接经济损失，不过每月扣除的赔偿金额不得超过小丽当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3、鉴于双方就赔偿问题无法协商一致，公司可通过劳动仲裁解决争议，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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