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试用期离职是否应立即结清工资

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期离职,单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资,工作交接完毕就该支付。
2.若单位不及时结清,劳动者可先协商。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,部门会责令限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
总之,单位有义务立即结清工资。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定离职,办理完工作交接后,公司却未按照约定一次性结清工资。小朱与公司协商,公司以各种理由拖延支付。小朱认为自己已按规定完成离职流程,公司应立即结清工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应在办结工作交接时一次性支付工资。小朱试用期离职并完成工作交接,公司有义务立即结清工资。
2、若公司不及时结清,小朱可先与公司协商,协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,可责令公司加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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