医疗期满解除劳动合同补偿金多少
- 律师解析
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1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位解除合同要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。于是单位决定解除与小朱的劳动合同，但在经济补偿的计算上双方产生争议。小朱认为应按自己实际月工资计算补偿，单位则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以单位的主张符合法律规定。
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