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员工因病离职会得到什么样的补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.员工主动因病离职,通常没有补偿。
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作,单位解除合同,需提前30天书面通知或多付1个月工资,按工作年限支付补偿。
每满1年付1个月工资,超6个月不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。
3.单位违法如未缴社保致员工因病离职,员工可要求经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间患病。医疗期满后,小朱无法从事原工作,公司为其另行安排工作后,小朱仍不能胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同,未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,仅按工作年限支付了经济补偿。小朱认为公司未依法给予补偿,双方产生争议。此外,小朱还发现公司存在未依法为其缴纳社保的情况。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工因患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时按工作年限支付经济补偿。本案中公司未提前通知或额外支付工资,存在程序违法。
2、由于单位存在未依法缴纳社保等违法行为致员工因病离职,员工可主张经济补偿,所以小朱有权就公司未依法缴纳社保的情况向公司主张相应的经济补偿。
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