律图审稿专业委员会3轮严审

单位没缴社保追诉期限是多久

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-16
443浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理社保纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,社保纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理社保纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.劳动保障监察方面,单位没缴社保,若违法行为2年内未被行政部门发现,也无人举报、投诉,行政部门不再查处。
若违法有连续或继续状态,从行为结束日起算。
2.社保费征收无追诉期限限制。
征收机构可责令单位限期补缴,逾期未缴可查账户划拨费用,或要求单位担保签延期协议。
若未足额缴且无担保,可申请法院扣押、拍卖财产抵缴。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年,近期发现单位一直未为其缴纳社保。小朱向劳动保障行政部门举报,该单位称违法行为已过2年,不应再被查处。小朱则认为单位的违法行为处于连续状态,应进行查处。同时,社会保险费征收机构也要求单位补缴社保费,单位以各种理由拖延。

案情分析:

1、在劳动保障监察方面,根据规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。但本案中单位未缴社保的行为具有连续状态,应自行为终了之日起计算追诉期限,所以劳动保障行政部门有权查处。
2、对于社保费征收,没有追诉期限限制。社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或者补足。若单位逾期仍未缴纳或补足,可按规定查询其存款账户并划拨社保费,要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。若单位未足额缴纳且未提供担保,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产以抵缴。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州181****5792用户4分钟前已获取解答
南京177****8686用户1分钟前已获取解答
盐城135****6521用户4分钟前已获取解答

社保纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125415人选择咨询律师
6792位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位没缴社保追诉期限是多久
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****0281用户1分钟前提交了咨询
    154****5376用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****5835用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****6138用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****3547用户4分钟前提交了咨询
    162****4646用户4分钟前提交了咨询
  • 178****5710用户2分钟前提交了咨询
    157****0116用户3分钟前提交了咨询
    130****2045用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****5078用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****8113用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****2553用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****3534用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****5512用户4分钟前提交了咨询
    167****1071用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****7377用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****6224用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****6235用户2分钟前提交了咨询
    135****7230用户1分钟前提交了咨询
    156****2517用户3分钟前提交了咨询
    157****2883用户3分钟前提交了咨询
    136****5400用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****3072用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****0212用户1分钟前提交了咨询
    175****8806用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****8206用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****4055用户3分钟前提交了咨询
    176****8037用户2分钟前提交了咨询
    157****4574用户2分钟前提交了咨询
    130****1427用户2分钟前提交了咨询
    141****3503用户4分钟前提交了咨询
    135****1410用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****1688用户1分钟前提交了咨询
    151****0535用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****4304用户2分钟前提交了咨询
    162****1113用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****7730用户1分钟前提交了咨询
    151****6407用户2分钟前提交了咨询
    151****1808用户3分钟前提交了咨询
    135****0610用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****1628用户4分钟前提交了咨询
    136****6687用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****1458用户4分钟前提交了咨询
    150****2100用户2分钟前提交了咨询
    177****1212用户2分钟前提交了咨询
    130****7142用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0323用户1分钟前提交了咨询
    146****3446用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****5837用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1815用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
南京178****9545用户1分钟前已获取解答
连云港135****1704用户1分钟前已获取解答
泰州177****9457用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港181****1850用户4分钟前已提交咨询
淮安178****4766用户3分钟前已获取解答
扬州178****9100用户2分钟前已提交咨询
南京178****5227用户1分钟前已获取解答
镇江177****4929用户2分钟前已提交咨询
常州177****7394用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换