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工司破产有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产员工一般可获赔偿。
公司因破产与员工解除合同,需支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额支付,年限最高不超十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月,月工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司因经营不善破产,决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按法律规定给予自己经济补偿,但公司认为小朱工资较高,不应按其实际工资计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,公司因破产与员工解除劳动合同,应向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月,超过6个月不满1年按1年计算,即应按3.5年计算经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),所以应按其实际月工资8000元作为补偿标准,公司应支付小朱经济补偿为8000×3.5=28000元。
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