固定期限合同到期后该怎么办
- 律师解析
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1.双方愿续约：
合同到期前，用人单位要和劳动者协商续签，达成一致签新合同。
若单位降低条件续约，劳动者拒签，单位要付经济补偿；维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿。
2.双方无意续约：
合同自然终止。
单位在终止日开证明，15日内办档案和社保转移，劳动者办工作交接，办结时单位支付补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司在合同到期前与小朱协商续签事宜，提出降低原劳动合同约定的工资待遇续订合同，小朱不同意续订，双方的劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得是小朱自己不续签，不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，当固定期限合同到期，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。在此案中，公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、若双方无意续约，劳动合同自然终止，用人单位应在终止日出具终止劳动合同证明，15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接，用人单位在办结时支付经济补偿。不过本案是因公司降低条件续订引发争议，重点在于经济补偿的支付与否。
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