公司没协商就调动岗位应该怎么解决
- 律师解析
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1.公司擅自调岗属变更合同，违反法律。
2.劳动者先和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留通信记录作证据。
3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查纠正公司违法行为。
4.也能提起劳动仲裁，撤销调岗决定，恢复岗位薪酬，索要工资差额。
5.被迫离职可主张经济补偿。
劳动者要积极维权，用合法途径解决。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，一直负责市场营销工作。某天，公司未与小朱协商，就单方面将其岗位调动至行政部门。小朱认为公司此举不合理，明确向公司表达不同意调岗，要求按原合同履行，但公司并未理会。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司未协商擅自调动小朱岗位，属于变更劳动合同行为，违反法律规定。
2、小朱已明确向公司表达不同意调岗并要求按原合同履行，且可保留通信记录作为证据。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和纠正。
3、小朱也可提起劳动仲裁，要求撤销调岗决定，恢复原岗位及薪酬，若存在因调岗导致的工资差额，还可要求支付。若因调岗被迫离职，小朱还可主张经济补偿。
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