数月未签合同后离职怎么去申请双倍工资
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
2.协商解决：
和用人单位沟通，指出未签合同违法，要求支付双倍工资。
3.投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正。
4.申请仲裁：
准备好材料向仲裁委申请仲裁，仲裁时效从应签合同第二个月起算。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
全程保留证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，与单位协商，指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小朱准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果未达小朱预期，小朱打算向法院起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签合同劳动者有权要求双倍工资。小朱收集证据与单位协商，符合合法维权流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉及申请仲裁，都是法律赋予劳动者的权利。小朱在对仲裁结果不满时，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是合理合法的维权途径。整个过程中小朱保留证据的做法，有助于支撑其诉求。
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