工资遭拖欠怎么办程序
- 律师解析
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1.与单位协商：
直接要求支付欠薪，并保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商无果就去投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，填好投诉登记表后，等劳动监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁：
可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
仲裁委受理后会进行调解或庭审并裁决。
4.向法院起诉：
若不服仲裁结果，除特殊情形，可在规定时间内起诉，由法院判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。之后小朱又觉得等待劳动监察部门处理时间较长，便又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱工资遭拖欠后，先与用人单位协商并保留证据，这是合理的维权第一步，协商能和平解决纠纷且保留证据利于后续维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料，符合维权程序。劳动监察部门会依据这些材料进行调查处理。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，仲裁委受理后会安排调解或仲裁庭审并作出裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，符合法律规定，法院会对案件进行审理判决。
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