未签合同后，双倍赔偿数额怎么算
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，按每月应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日；超一年没签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.劳动争议仲裁时效为一年。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。工作半年后，小朱得知单位此举违反法律规定，要求单位支付双倍工资赔偿。单位认为小朱工资构成复杂，奖金等不应算入双倍工资计算基数，且小朱申请双倍工资已过仲裁时效，拒绝支付。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿数额以每月应得工资为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以该单位以奖金等不应算入计算基数的理由不成立。
2、计算双倍工资时长为用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若小朱申请仲裁未超过一年时效，其主张应得到支持。单位称小朱过仲裁时效需结合实际情况判断，若未超一年，小朱可依法要求单位支付相应双倍工资。
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